Engagement / Corporate Social Responsibility
Als Dortmunder Unternehmen mit Standorten in Nordrhein-Westfalen sehen wir uns auch sozial in der Verantwortung und engagieren uns gerne in den verschiedenen Themenfeldern.
Soziales Engagement
Leitbild: „Wir praktizieren und leben die Idee, dass Nutzen bieten automatisch Nutzen-Ernte mit sich bringt. Unser Engagement hilft Bedürftigen und beschert uns Anerkennung in breiten Teilen der Gesellschaft.“
Konkrete Maßnahmen:
- Regelmäßige Unterstützung von Hilfsorganisationen mit Geld- oder Sachspenden. Auszug unterstützter Stiftungen/Vereine/Organisationen: Aktion Lichtblicke, Neven Subotic Stiftung, Sleep In, Frauenübernachtungsstelle, Jugendhilfezeitrum Münsterstraße, VSE Jugendhilfe, SOS Kinderdorf, Bieber.Burmann for you sowie diverse Privatpersonen.
- Sponsoring von Benefiz- und Kulturveranstaltungen, Siedlergemeinschaften, Abschlussfeiern in NRW.
Schutz von Klima & Umwelt
Leitbild: „Wir reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck, indem wir konsequent Entscheidungen treffen, die unseren Grad der Umweltverschmutzung verringern. Dafür investieren wir in eine bessere Wiederverwertbarkeit unserer Produkte und bieten unseren Kund:innen CO₂-neutrale Produkte und Dienstleistungen an.“
Wir möchten NRW auch in 60 Jahren noch erholsam schlafen lassen. – Daher richten wir unseren Blick konsequent auf nachhaltiges Handeln und ergreifen immer mehr Maßnahmen, um unser Klima weiter zu schonen.
Konkrete Maßnahmen:
Mitarbeiter orientierte Personalpolitik
Leitbild: „Die Zusammenarbeit all unserer Mitarbeiter:innen ermöglicht das gemeinsame Nutzen bieten. Wir fördern die Entwicklung aller Mitarbeiter:innen durch Fort- und Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten, motivierende Ziele. Alle Mitarbeiter:innen haben dabei die gleichen Chancen. Die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir bieten ihnen Sicherheit durch strukturierte und durchdachte Entscheidungen, beste Arbeitsbedingungen und ein überdurchschnittliches Gehalt.“
Wir sehen unsere Mitarbeiter nicht als „Kostenstelle“ oder „Humankapital“. – Ganz im Gegenteil: Sie sind der Grund dafür, dass Betten Bormann seit über 60 Jahren kontinuierlich wächst. Sie sind der Grund, dass unsere Kundinnen und Kunden uns vertrauen.
Konkrete Maßnahmen:
- Keine betriebsbedingte Kündigung seit 1962
- Jährliche Feedbackgespräche mit allen Mitarbeiter:innen
- Regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsangebote
- Die Corona-Lockdowns haben wir mit dem gesamten Team durchgestanden
- Geschlechtsunabhängige Bezahlung - die Gehälter aller Positionen, die dauerhaft zwei oder mehr Male besetzt sind, können eingesehen werden
- Regelmäßige Teambesprechungen
- Gemeinsames Sommerfest
- Gemeinsame Weihnachtsfeier
